Het werven van personeel is voor veel ondernemers een enorme uitdaging. Ze zijn vaak lang niet de enige die op zoek zijn en zo kan het gebeuren dat een vacature soms maandenlang open staat zonder dat zich ook maar één geschikte kandidaat meldt. Een advertentie plaatsen is vaak niet meer voldoende. Daarom kiezen steeds meer bedrijven die personeel werven ervoor om hierbij een HR bureau in te schakelen. Een professional weet vaak andere mogelijkheden om een lastig vervulbare vacature toch bij geschikte kandidaten onder de aandacht te brengen.
Tijdelijke invulling van een vacature
Soms wil of moet je ervoor kiezen om een openstaande vacature tijdelijk te vervullen. Dit is bijvoorbeeld aan de orde bij zwangerschapsverlof of langdurige ziekte van een medewerker. In zo’n geval kun je een detacheringsbedrijf inschakelen. Zij hebben hopelijk een geschikte kandidaat die beschikbaar is en die hopelijk na een kort inwerktraject meteen aan de slag kan. Een detacheringsbureau heeft vaak vakbekwame professionals in hun kaartenbak die projecten doen bij bedrijven en dus periodiek beschikbaar zijn voor een nieuwe klus. Dit kan voor een paar maanden zijn maar ook voor langere tijd. Veel vrouwen die een kindje krijgen, nemen na hun bevallingsverlof nog een aantal maanden ouderschapsverlof. Dan moet er dus een relatief lange periode worden overbrugd. Bij ziekte is het soms niet duidelijk wanneer iemand weer aan de slag kan en hoe lang de re-integratie gaat duren. Dan is het fijn om iemand te kunnen aantrekken die voorlopig beschikbaar is zodat je niet na een paar maanden opnieuw moet gaan werven.
Vast personeel aannemen
Een vacature voor een vaste plek in je bedrijf is vaak een nog grotere uitdaging. Want veel mensen die een goede en gewilde opleiding hebben afgerond zitten op een plek waar ze beslist niet weg willen en hun werkgever wil ze ook niet graag kwijt. Een nóg hoger salaris bieden is niet altijd een oplossing. Je moet volgens nieuwe regelgeving transparant zijn over hoeveel mensen in je bedrijf verdienen. Als een medewerker veel meer verdient dan een collega die vergelijkbaar werk doet, dan kun je er meestal niet onderuit om die lager betaalde medewerker een salarisverhoging te geven. Ook moet je in een advertentie aangeven wat de salarisrange is, een vage term zoals ’volgens de CAO’ is niet meer toegestaan.
Wie helpt bij het vinden van die ene medewerker?
Wanneer je op zoek bent naar een nieuwe medewerker en het lukt niet via de gebruikelijke kanalen, dan kun je contact opnemen met Talentmark. Zij zijn gespecialiseerd in onder meer Life Science, marketing, sales, maar ook de nucleaire sector en clinical research. Hun professionals spreken de juiste taal en weten precies waar ze moeten zoeken om jouw nieuwe medewerker te vinden. Specialisten die binnen de profielen passen worden nadrukkelijk uitgenodigd om hun cv in te dienen zodat ze kunnen worden benaderd als er een werkgever op zoek is naar juist hun talent en ervaring. Dit kan het vinden van nieuw personeel een stuk makkelijker maken.