In deze uitdagende tijden is het voor veel ondernemers erg spannend. Enerzijds omdat door AI veel banen verloren gaan en je wel min of meer verplicht bent om te innoveren in bepaalde branches om je concurrentie voor te zijn. Maar ook omdat je veel aandacht aan duurzaamheid dient te besteden. En als laatste zie je ook veel ontwikkelingen op de werkvloer zelf. In veel branches wordt bijvoorbeeld deels thuis gewerkt. Dat brengt enerzijds natuurlijk de nodige voordelen met zich mee voor zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers kunnen op die manier namelijk besparen op de reiskosten en ze hebben minder plekken nodig. En voor werknemers is het fijn wanneer ze minder hoeven te reizen en meer flexibiliteit in het algemeen hebben. Tegelijkertijd zorgt dit wel voor minder verbinding op de werkvloer, omdat personeel elkaar minder ziet. En die verbinding is broodnodig en gelukkig ook haalbaar. Maar wat kun je dan zoal doen voor meer verbinding op de werkvloer en waarom is het zo belangrijk?
Bedrijfsuitjes organiseren
Je doet er goed aan om regelmatig een leuk bedrijfsuitje te organiseren voor je team. Natuurlijk hoeft dit niet elke maand, maar doe het zeker een paar keer per jaar en zorg er dan voor dat het bedrijfsuitje een echt unieke ervaring is. De meeste bedrijfsuitjes zijn niet alleen leuk, maar tegelijkertijd hebben ze ook een belangrijke functie. Zo kun je bij veel bedrijfsuitjes in teamverband iets doen. Denk aan een escape room, lasergamen en ga zo maar verder. En dergelijke activiteiten dragen bij aan de teambuilding. Ze zorgen ervoor dat collega’s op een leuke manier beter leren samenwerken. Maar daarnaast zijn bedrijfsuitjes ook ideaal voor bedrijven die nieuwe personeelsleden in dienst hebben. Met een bedrijfsuitje leer je elkaar namelijk op een diepere manier kennen. Je praat niet enkel over werkzaamheden, maar ook meer over het privéleven en ook dat draagt bij aan meer begrip voor elkaar. En ook goed om te weten: een bedrijfsuitje wordt ook gewaardeerd door werknemers, omdat ze zelf niets hoeven te betalen. Het is dus ook een aanvullende beloning.
Vaste meet-ups
Een bedrijfsuitje Den Haag is dus ideaal, maar daarnaast zijn er ook nog andere manieren voor meer verbinding. Je doet er als bedrijf namelijk ook goed aan om vaste meet-ups te organiseren. Dit zijn momenten waarop iedereen even bij elkaar komt. Daarbij kun je denken aan de typische vrijmibo, maar het kan ook wat formeler. Het voordeel van vaste meet-ups is dat iedereen een beetje up-to-date blijft over het reilen en zeilen binnen de onderneming. Veel bedrijven organiseren wel meet-ups, maar dan vooral online. Fysieke meetups zijn echter beter voor de verbinding en daarom zeker aan te bevelen.
Successen vieren
Je kunt samenwerken in een afdeling ook zien als een vorm van teamsport. Neem bijvoorbeeld de vergelijking met voetbal. Jullie werken hard samen om dat doelpunt te maken, en iedereen heeft zijn eigen functie en positie binnen het team. Dus hoe beter je samenwerkt, hoe groter de kans dat je mooie opdrachten binnenhaalt of succesvolle producten weet te verkopen. En wat wordt er bij voetbal gedaan wanneer iemand een doelpunt maakt? Juist, dan wordt dit gezamenlijk gevierd en dit kan je ook op de werkvloer doen. Halen jullie bijvoorbeeld de honderdste klant binnen of is er in een jaar extra veel winst gemaakt? Vier dit dan samen! Door bijvoorbeeld lekker een hapje te eten, wat leuks te doen of gewoon door bonussen uit te delen. Welke vorm je ook kiest, het wordt zeker gewaardeerd!
De positieve effecten
In de inleiding gaven we al aan dat meer verbinding op de werkvloer broodnodig is, maar je vraagt je dan misschien af waarom. Welnu, daar zijn drie redenen voor te geven. Allereerst zorgt meer verbinding op de werkvloer voor verbeterde prestaties. Mensen zijn namelijk groepsdieren en gevoelig voor sfeer. Het werk wat ze doen kan nog zo leuk zijn, maar als de sfeer niet goed is, dan zal dit een negatief effect hebben op de motivatie en het werkplezier. Met als gevolg dat je werknemers slechter presteren. De tweede reden waarom verbinding zo belangrijk is: de kans dat goede werknemers je bedrijf verlaten is een stuk kleiner. Omdat ze zich simpelweg op hun plek voelen. En als laatste: het heeft ook gevolgen voor het verzuim. Hoe beter de onderlinge relatie, hoe meer empathie werknemers voor elkaar én voor de werkgever hebben, wat ook leidt tot minder psychische en fysieke problemen en daarmee uitval. Al met al is verbinding op de werkvloer dus zeer relevant. In elke branche!