Veel ondernemers houden bewust een baan in loondienst aan. Die geeft een vast inkomen terwijl je je bedrijf opbouwt. Wil je werkgever afscheid van je nemen, dan ligt er meestal een vaststellingsovereenkomst op tafel. Je bent gewend om over tarieven en opdrachten te onderhandelen, maar bij je eigen ontslag onderschat je snel wat er te halen valt. Je tekent te vlot, en wat je laat liggen krijg je later niet terug. In dit artikel lees je waar je onderhandelingsruimte vandaan komt en welke punten een arbeidsrechtjurist voor je nakijkt. Zo weet je wat je positie waard is voordat je je handtekening zet.
Waar je onderhandelingsruimte vandaan komt
Je ruimte bij onderhandelingen over je ontslag hangt minder af van je functie dan je denkt. Ze hangt vooral af van hoe graag je werkgever je ziet vertrekken. Wil hij snel een nette uitkomst, bijvoorbeeld om een slepend conflict te voorkomen, dan kost elke maand uitstel hem geld. Wie het vertrek het hardst wil, betaalt daarvoor. Jouw positie wordt nog sterker bij een lang dienstverband of bij een werkgever die een gebrekkig dossier heeft. Het eerste voorstel is dan zelden het maximum.
Wat een arbeidsrechtjurist in je vaststellingsovereenkomst nakijkt
Bij een vaststellingsovereenkomst is de transitievergoeding geen wettelijk recht, maar wel jouw startpunt van het gesprek. Je wettelijke bodem volgt uit artikel 7:673 lid 2 BW: een derde maandsalaris per dienstjaar, in 2026 met een maximum van 102.000 euro, of een jaarsalaris als dat hoger ligt. Een werkgever mag in een vso minder bieden, en doet dat geregeld. Je vso laten controleren door een arbeidsrechtjurist loont daarom bijna altijd de moeite. Een specialist ziet meteen waar het wringt. Klopt de berekening op basis van je volledige maandsalaris, dus inclusief vakantiegeld, dertiende maand en vaste bonus? Staat de reden van vertrek zo omschreven dat het UWV geen verwijtbare werkloosheid aanneemt, zodat je WW-recht overeind blijft? En welke posten houd je buiten de finale kwijting, zodat een openstaande bonus of niet-opgenomen vakantiedagen niet zomaar verdwijnen?
Wat onderhandelen oplevert
Het verschil tussen tekenen en onderhandelen is concreet. Stel, je werkgever biedt 18.000 euro. Reken je het na, dan zie je dat je wettelijke bodem bij vijftien dienstjaren en 4.500 euro bruto per maand al 22.500 euro is. Daar onderhandel je een scholingsbudget van 3.000 euro bovenop. Dat scheelt je weer een investering vanuit je eigen bedrijf. Gespecialiseerde arbeidsrechtjuristen zoals Onbezorgd Ontslag zien dat werknemers deze ruimte vaak laten liggen. Soms valt er weinig te halen, bijvoorbeeld bij een heel klein dienstverband of omdat er gewoon al een prima voorstel ligt. Dan weet je dat ook, en teken je met een gerust hart.
Reken het uit voordat je tekent
Reken eerst uit waar je recht op hebt, en bepaal wat je nog wilt binnenhalen voordat je iets ondertekent. Je hoeft niet meteen te tekenen, ook al maakt je werkgever er haast mee. Neem de tijd om het rustig te bekijken, want juist onder druk teken je voor minder dan er in zit. Een nette exit begint met weten wat je positie waard is.