Binnen een organisatie is het vaak onmogelijk om druk helemaal te voorkomen. Leidinggevenden en werknemers hebben onder andere te maken met deadlines, veeleisende klanten, nieuwe ontwikkelingen en interne verwachtingen. Op zich is druk niet per definitie negatief. Het zorgt voor een stukje urgentie en dat kan helpen om beter te presteren. Maar er zijn ook veel situaties waarin de druk juist te veel wordt. Een beetje weerbaarheid is daarom meer dan welkom. Gelukkig blijkt dat teams die onder druk staan ook hechter worden en steeds beter weten hoe ze stress kunnen managen.
Simulatie van bedrijfssituaties om beter te presteren onder druk
Het zou natuurlijk prettig zijn als een team een bepaalde mate van weerstand opbouwt tegen druk. Dat doe je natuurlijk niet zomaar. Maar het kan wel helpen om stressvolle situaties buiten een professionele setting op te zoeken. Er zijn tenslotte hobby’s waarbij het een en ander op het spel staat. Daarmee doelen we niet meteen op gevaarlijke vrijetijdsbesteding zoals bergbeklimmen en skydiven.
De druk die je in een organisatie aantreft heeft namelijk veel meer raakvlakken met een spel als poker. Er staat namelijk geld op het spel en er moeten rationele keuzes gemaakt worden terwijl emoties soms de overhand krijgen. Verder is het voor een pokerspeler ook belangrijk om tegenstanders te kunnen inschatten en de rust te bewaren. Dat is eigenlijk niet zo heel anders dan teams die in een professionele setting onder druk komen te staan. Het is namelijk essentieel om beslissingen te nemen op basis van de feiten en de vooraf afgesproken strategie te blijven hanteren. In deze gids voor Nederlandse poker rooms vinden ondernemers en personeel de beste online casino’s om hun skills op de proef te stellen.
Omgaan met druk als verbindende kracht
Onder druk wordt een professioneel team niet alleen getest, ze groeien ook naar elkaar toe. Tijdens een stressvolle periode waarin deadlines gehaald moeten worden is er namelijk een gevoel van gedeelde spanningen. Dat zorgt voor een gevoel van kameraadschap en groeit een team naar elkaar toe.
Om echt met een positief teamgevoel en sterker uit zo’n periode te komen is het wel belangrijk dat er succes wordt geboekt. Hoewel samen falen ook een effect heeft, is er toch vooral meer vertrouwen in elkaar als een project slaagt of een rampscenario het hoofd wordt geboden. Er ontstaat een gedeeld gevoel van trots en dat helpt om het teamverband te versterken.
Een team leert elkaar beter kennen
In stressvolle situaties leer je een andere kant van collega’s kennen. Je ontdekt bijvoorbeeld dat je echt op iemand kan bouwen. Onder druk laten leden van een team niet alleen hun professionele kant zien. Hun echte karakter komt naar boven en dat is alleen maar goed voor het groepsverband. Werken onder druk is dus, net zoals een bedrijfsuitje, waardevol voor de teambuilding.
Een crisissituatie laat zien wie kalm blijft onder druk, wie initiatief neemt en wie bereid is om hulp te vragen. Dat zorgt voor meer onderling begrip en respect. Collega’s delen hun zorgen en zijn ook niet bang om hun zwakke punten te laten zien. Onder druk zijn mensen vaak geneigd meer open te zijn en dat laat een stukje menselijkheid zien. Collega’s groeien daardoor op persoonlijk vlak meer naar elkaar toe en dat is natuurlijk alleen maar positief voor het bedrijf waar ze werken.
Meer discipline en voorbereiding
Onder druk vallen teams vaak terug op gewoontes en daarvoor is voorbereiding en discipline essentieel. Wanneer alles te makkelijk gaat kan er sprake zijn van laksheid. Een moment van stress kan in zo’n geval uitstekend zijn om de boel weer op scherp te krijgen. Zelfs een kleine tegenslag kan op den duur best waardevol zijn. Tegelijkertijd beseffen medewerkers dat doemdenken geen oplossing is.
Medewerkers letten weer echt op de kleine details en laten niets aan het toeval over. Ze bereiden hun werk nog beter en gedisciplineerder voor om een foute afloop in de toekomst te voorkomen. Daarvoor zijn ze ook meer geneigd om elkaar te motiveren en waar nodig te corrigeren. Feedback geven en ontvangen past ook uitstekend bij een sterk team dat elkaar de waarheid durft te vertellen.
Een sterker team door betere beheersing van stress
Gezamenlijk druk dragen zorgt dat een team nader tot elkaar komt. Het gaat dus niet om het vermijden van druk, maar het dragen van de lasten. In een volgende stressvolle situatie weet een team dat ze op elkaar kunnen bouwen. Ze hebben eerder al voor hetere vuren gestaan en het vertrouwen op een goede afloop is groter geworden. Door te leren omgaan met druk is spanning niet langer een vijand, maar een gelegenheid om te groeien.