Hoe werkt een overgang van onderneming voor ondernemers? Bij een overgang van onderneming neem je een bedrijf over of draag je het over aan een nieuwe eigenaar. Dit proces omvat juridische, financiële en personele zaken. In dit artikel lees je wat je moet weten om een overgang soepel te laten verlopen.
Hoe werkt een overgang van onderneming voor ondernemers?
Bij een overgang van onderneming worden activa, passiva en werknemers overgedragen aan een nieuwe eigenaar. Dit gebeurt via verkoop, fusie of splitsing. Werknemers behouden hun rechten en arbeidsvoorwaarden, tenzij anders is overeengekomen.
De waarde van de onderneming bepaal je vaak met een waarderingsmethode. Stel dat de jaarwinst € 200.000 is en de discontovoet 10%, dan is de waarde € 2.000.000. Maak duidelijke afspraken over de prijs, voorwaarden en verantwoordelijkheden in een overnamecontract.
Het informeren van werknemers en andere betrokkenen is verplicht. Met goede voorbereiding en juridisch advies voorkom je problemen en zorg je voor een soepele overgang.
Hoe wordt een overgang van onderneming berekend?
Een overgang van onderneming wordt berekend door de waarde van de onderneming vast te stellen. Dit gebeurt meestal met een waarderingsmethode zoals de netto contante waarde (NCW) van toekomstige kasstromen of de vermogenswaardemethode. De berekening houdt rekening met activa, passiva, winstverwachtingen en risico’s.
Voorbeeldberekening met de NCW-methode:
- Verwachte jaarwinst: € 200.000
- Discontovoet (risicofactor): 10%
- Berekening: € 200.000 ÷ 0,10 = € 2.000.000
De uitkomst van deze berekening is de geschatte waarde van de onderneming. Deze waarde vormt de basis voor het bepalen van de overnameprijs, waarbij ook onderhandelingen en specifieke afspraken een rol spelen.
Een overgang van onderneming voor jouw personeel
Bij een overgang van onderneming gaan de arbeidscontracten van het personeel automatisch mee over naar de nieuwe eigenaar. Dit is wettelijk geregeld en betekent dat werknemers hun huidige arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, vakantiedagen en pensioenrechten, behouden.
Als ondernemer ben je verplicht om je personeel schriftelijk te informeren over de overgang. Dit moet tijdig gebeuren, zodat ze op de hoogte zijn van de veranderingen. Werknemers hebben geen instemmingsrecht, maar ze kunnen bezwaar maken als hun rechten worden geschonden.
De nieuwe eigenaar neemt ook de verplichtingen over, zoals lopende contracten en eventuele opgebouwde dienstjaren. Zorg voor duidelijke communicatie en overleg om de overgang soepel te laten verlopen en misverstanden te voorkomen.
Veelgestelde vragen
Welke rechten hebben werknemers bij een overgang van onderneming?
Werknemers behouden hun arbeidsvoorwaarden en ontslag mag niet vanwege de overgang zelf. De nieuwe eigenaar neemt alle verplichtingen over.
Hoe wordt de waarde van een onderneming bepaald?
De waarde wordt berekend met methoden zoals de netto contante waarde van toekomstige winst. Dit houdt rekening met activa, passiva en marktpositie.
Wat zijn de verplichtingen van werkgevers bij een overgang?
Werkgevers moeten werknemers schriftelijk informeren over de overgang, inclusief de datum en gevolgen. De ondernemingsraad moet ook worden geraadpleegd.
Kunnen arbeidsvoorwaarden worden gewijzigd na een overgang?
Arbeidsvoorwaarden blijven in principe hetzelfde. Wijzigingen zijn alleen mogelijk met instemming van de werknemer of bij dringende noodzaak.